Сегодня, 15 ноября, Тренинг-центр отмечает свой 14-й день рождения. Мы с радостью празднуем это событие вместе с теми, кто стал частью нашей истории, кто развивал и вдохновлял коллег все эти годы. Тренинг-центр стал для многих настоящим партнером на пути к росту и новым достижениям – поэтому мы решили спросить у сотрудников, что изменилось в их профессиональной жизни за эти годы.
Курсы Тренинг-центра не только закрывают потребность сотрудников в получении навыков, интересных им для личного и карьерного развития, но и разрабатывают обучающие программы для проектных нужд. Tatiana Nikitina поделилась, какие кейсы, связанные с обучением, запомнились коллегам больше всего.
Tatiana Nikitina, Project Manager:
«Наше сотрудничество с Тренинг-центром началось, когда появилась необходимость обучить manual-тестировщиков на проекте автоматизации. Тренинг-центр подготовил под наш запрос курс по автоматизации, который ребята успешно прошли и продолжают проходить. Кроме того, Тренинг-центр также помог с обучением Java-разработчиков Front-end-разработке на React.
Manual-тестировщики, пройдя курс по автоматизации, теперь активно участвуют в этих задачах. Java-разработчики, освоив React, научились разрабатывать UI-часть для нового продукта заказчика. Сейчас в каждой команде у нас есть Full Stack разработчики, которые могут работать как с Back-end, так и с Front-end.
Мы рады, что можем обращаться в Тренинг-центр за помощью в обучении сотрудников, когда это необходимо для проекта. Отдельное спасибо за гибкость и адаптацию тренингов под наши нужды! Это помогает развивать команду и достигать целей проекта».
Сотрудничество с Тренинг-центром влияет и на отдельные проекты, и на компанию в целом. LinaSiumete рассказала, как работа с коллегами повлияла на литовский офис.
Lina Siumete, LT General Manager:
«We have started the collaboration with the Training Center from the early days of Lithuanian entity creation. Together we have worked on multiple projects – launched programming schools, hired and trained number of trainees, helped advanced developers change their technical path and most recently, created and successfully launched internship program with local universities. It’s been a pleasure working with the TC team — keep up the great work!»
Уже несколько лет Тренинг-центр разрабатывает и проводит образовательные программы для коллег и их детей разных возрастов. Над подготовкой трудились сотрудники компании, они же проводили занятия. Тренеры Valeria Kirilchik и Alena Borodich рассказали о своих впечатлениях.
Valeria Kirilchik, UX Engineer
«Весной 2024 года у Тренинг-центра появилась идея сделать летний курс для подростков по UX-дизайну, подобный техническим курсам, которые уже проводились. На тот момент у меня уже был опыт обучения детей младшего возраста, и я в целом интересуюсь педагогикой и детской психологией. К тому же я веду один из образовательных проектов внутри нашей практики. Это предложение показалось мне интересным, но одновременно стало большим вызовом: как сделать курс по UX коротким, но полноценным, и при этом увлекательным для подростков в разгар летних каникул.
Я думаю, работа с Тренинг-центром научила меня не бояться делать что-то с нуля и опираться на своё видение. Уверена, что одну и ту же задачу каждый может выполнить по-своему, но, если тебе поручена эта роль, вся свобода выбора и творчество воплощения остаются за тобой».
Alena Borodich, English Teacher:
«Моя история работы с Тренинг-центром началась примерно год назад. На тот момент я уже больше года работала в компании и поняла, что начала чувствовать себя абсолютно комфортно. Нужен был новый челлендж. И именно в этот момент Тренинг-центр пришел ко мне с запросом подготовить курс English for Technical Trainers. Мой первый курс я писала с трепетом и миллионом сомнений, поскольку решила его расширить. Желающих пройти курс набралось сразу на две группы, что мотивировало меня делиться знаниями ещё больше. Я была очень воодушевлена и провела курс с огромным удовольствием, получив позитивный фидбек и слова благодарности. На следующий запрос тренинг-центра я согласилась, уже не раздумывая ни секунды!
Работа с Тренинг-центром заставила меня посмотреть на всё под другим углом, намного шире. Перед тем как научить коллег, я учу себя: пробую все техники и методики, которыми делюсь на своих курсах. А на сессиях я стремлюсь создать такое комфортное пространство, где знаниями делятся все участники тренинга: по менеджменту, навыкам общения с клиентом, интервью. Это для меня очень ценно».
Сотрудники очень открыто приветствовали идею создания курсов для их детей, к тому же к 2024 году выбор программ стал максимально разносторонним и интересным – таким, который может привлечь внимание детей и подростков. Спросили одного из родителей, Kirill Karpov, как его сын отнёсся к идее пройти обучение в компании, где работает папа.
Kirill Karpov, QA Automation Engineer:
«У меня долго зрела идея записать сына на курс по программированию, но я никак не мог найти что-то подходящее. И вот, совсем случайно (а может, и нет), увидел на почте письмо от Тренинг-центра, что идёт набор на курс по Scratch для детей. Сын как раз подходил по возрасту. Пообщался с ним и оказалось, что ему это очень интересно. Сказал, что будет как папа программистом. А я-то тестировщик 🙂 В этот раз решил не рассказывать про разницу между тестировщиком и программистом, а просто порадоваться за сына. Первое занятие прошло очень интересно.
Особая благодарность Alexandra Sidorovich за подачу материала. Сына так затянуло, что он ещё пару часов сидел после урока, выполняя задания. В течение недели он несколько раз сам просил дать ему возможность позаниматься. Примерно в таком ключе прошёл весь курс. Он был очень рад, что попал на него и смог написать свои первые программы, которые делали то, что он и задумал».
Мы гордимся и ценим каждую историю сотрудников, которую получили, готовя этот материал. Это не просто слова – это теплые воспоминания и важные достижения, которые стали частью нашей общей истории. Но кто же её писал? Спросили самих сотрудников Тренинг-центра, о чем они думают, отмечая день рождения проекта.
Gennadiy Cherkes, Technical Director:
«Мы с Oleg Fridlyand искали способы сделать работу более наполненной и интересной. И ко мне пришла идея создания Тренинг-центра – это было в 2009 году. Обсудили это с руководством, а потом и с коллективом – и нас поддержали.
А дальше пошла работа, напряжённая, результативная. Тренинг-центром помог компании перешагнуть трудности и сделать компанию привлекательной на рынке».
Oleg Fridlyand, Training Center Manager:
«Спрос на образование в нашей компании не уменьшается, и мы, в свою очередь, стараемся предлагать новые программы обучения и обновляем уже существующие программы.
В новом году мы запускаем цикл тренингов по генеративному AI, чтобы повысить эффективность работы наших сотрудников в их повседневной работе. Дети сотрудников также находятся в нашем поле зрения. Мы предлагаем программы для школьников, начиная с младших классов обучения и заканчивая старшеклассниками, и продолжим работу в этом направлении.
Мы начали работу с университетами Литвы, Молдовы, Беларуси, предлагаем проведение стажировок и специализированных школ для студентов. А на следующий год запланирована работа с польскими университетами.
В 14-й день рождения хочу поблагодарить преподавателей и тренеров компании за их труд и профессионализм, умение и желание передавать опыт, а также за умение строить процесс обучения на высоком уровне!»
Спасибо всем, кто делает Тренинг-центр таким, какой он есть. Дальше – только больше возможностей, интересных курсов и, конечно, новых профессиональных горизонтов. С днем рождения, коллеги!
