На днях руководство Cisco Systems объявило о ликвидации примерно 4.000 рабочих мест в ближайшем будущем. Руководители компании заявили, что планируют в первую очередь сократить менеджеров среднего звена, чтобы ускорить процесс принятия и исполнения решений.
В компании не говорят, когда и в каких регионах будут происходить сокращения. Однако известно, в какую сумму Cisco обойдутся связанные с ними расходы: около 550 млн. долларов. 250-300 млн. будет выделено уже в первом квартале 2014 финансового года компании, который начался 28 июля.
Компания Cisco Systems раскрыла «план по восстановлению равновесия» в ходе телефонной конференции, созванной для обсуждения финансовых результатов за истекший квартал. Доход компании по сравнению с прошлым годом увеличился на 6% и составил 12,4 млрд. долларов, а прибыль возросла на 18% и составила 2,3 млрд. долларов.
Объясняя грядущие изменения, председатель правления и генеральный директор Cisco Джон Чемберс отметил неравномерность экономического роста во всем мире. При этом он подчеркнул необходимость быстро реагировать на изменения в столь быстро развивающейся области, как IT. «Небольшие команды являются ключом к созданию и реализации решений», – сказал он.
«У нас слишком много сотрудников среднего звена», заявил Чемберс и добавил: «Из-за этого мы не развиваемся с нужной скоростью».
По мнению генерального директора Cisco, изменения в кадровой политике помогут компании сосредоточить свои ресурсы в основных отраслях деятельности: создании центров обработки данных и облачных инфраструктур, сфере безопасности и разработке программного обеспечения. Причем часть сотрудников будет переведена в эти отрасли из других подразделений.
«Это просто хорошее управление бизнесом», – заявил Чемберс, – «Я понял, что вести дела нужно разумом, а не сердцем».
Сокращение менеджеров среднего звена – это относительно новая тенденция в реорганизации системы принятия решений в Cisco. Буквально несколько лет назад в компании были введены «советы» для контроля над различными отраслями ее деятельности. Правда, впоследствии это нововведение было отменено Чемберсом, чтобы ускорить процесс принятия решений.
«Даже когда вы проводите какие-то решения сверху вниз, их принятие не должно занимать больше времени, чем это нужно в IT- среде, которая движется гораздо более быстрыми темпами», – отметил Чемберс.
Этот шаг является частью политики Cisco, направленной на то, чтобы стать самой значимой IT-компанией на рынке.
«Я не собираюсь допускать ни малейших возможностей, которые могут принести проблемы компании», – заявил Чемберс.
Как видите, иногда изменения в политике руководства IT-компаний бывают достаточно неприятными для их сотрудников. Если вы программист, ищете вакансии в Минске и желаете сотрудничать с компанией, где уважают и ценят своих работников, то добро пожаловать в ISsoft!
