Для меня, как менеджера IT-компании с одной стороны, а с другой – человека, работавшего в нацбанке, оказалось невозможно пройти мимо этой неприметной статьи на tut.by. Суть её проста – главный IT-шник нацбанка высказал на какой-то конференции свои мысли о том, почему банки столкнулись с нехваткой IT-специалистов.
“И если три года назад численность населения в трудоспособном возрасте впервые уменьшилась, то сегодня прослеживается тенденция к увеличению темпов ее уменьшения. При этом такая тенденция сохранится достаточно длительное время. По прогнозам – не менее 15 лет”
В чиновничьей среде считается круче не тот, кто умеет хорошо и понятно излагать мысли, а тот, кто умеет из одного линейного уравнения с одной неизвестной сделать систему квадратных уравнений без решения вообще. Такая вот прослеживается тенденция к «уменьшению упрощения».
Но самая большая беда не в этом. А в том, что главный IT-шник нацбанка – господин Кучинский – то ли чтобы не терять сноровку говорит что угодно, кроме правды, то ли настолько некомпетентен, что не знает причин кризиса кадров. Оба случая печальны.
Основных причин на самом деле две. А депопуляция если и влияет со своего 20-какого-то места, то крайне незаметно. Причина, по которой коммерческие банки сталкиваются с нехваткой кадров – это отсутствие перспектив роста. В небольшом банковском IT-отделе можно стать старшим программистом. Затем начальником отдела. На этом ваша карьера окончена. При этом вам придётся иметь дело с одним набором технологий лет 10. Кто этого захочет, когда есть аутсорсинговые и крупные продуктовые компании, которые и обучат, и карьерную лестницу нарисуют будь здоров. И главное, общайся среди коллег сколько влезет, обменивайся опытом, находи общие интересы. А в банковской среде ты будешь фриком-программистом, на которого люди, которые не снимают галстук даже ночью, будут коситься как на прокажённого.
А вот в Нацбанк никто не хочет идти немного по другой причине, и господин Кучинский поймёт её, если задаст себе вопрос, каким образом делается карьера в нацбанке. Какие из 4 нижеперечисленных факторов влияют на продвижение по служебной лестнице ?
- Работоспособность
- Интеллект
- Знания
- Высокопоставленные родственники
Мало кто из нынешнего молодого поколения независимых и талантливых захочет конкуренции чиновничьих кланов.
В заключение хочу сказать, что у коммерческих банков нет выбора, кроме как отдавать свои процессы на аутсорсинг, а не пытаться изображать из себя мастеров на все руки. Тем более в Беларуси. И это единственное, что можно им посоветовать. В РБ есть целый ряд IT-компаний, которые специализируются на банковском ПО.
Андрей Юревич
